解析：解析:【知识点】伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,经工伤本人提出可以与用人单位终止劳动关系,退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此选A,C,E

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539.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。

A. 　上大学的心理成本越低

B. 　大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C. 　上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D. 　上大学的学费越低

E. 　大学毕业后工作的年限越长

解析：解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。

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1177.组织必须进行变革的征兆包括()

A. 　效益下降

B. 　决策失灵

C. 　沟通不畅

D. 　组织不能发挥效率

E. 　缺乏创新

解析：解析:本题考查组织变革的征兆。rnrn当组织面临下列情况之一时,就必须进行变革:决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新,BCDE均符合题意;rnrn效益下降的原因很多,不能成为组织变革的理由,A项不符合题意。

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318.优等劳动力市场的特征不包括()。

A. 　劳动力市场就业条件好

B. 　就业率低

C. 　职业保障性好

D. 　工资福利好

解析：解析:优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、职业保障性强,不包括就业率低。

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1199.下列属于竞争战略层次划分的有()。

A. 　成长战略

B. 　总成本领先战略

C. 　差别化战略

D. 　市场集中战略

E. 　稳定战略

解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。竞争战略层次包括:总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略。

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100.完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义包括()。

A. 　完善市场经济体制的需要

B. 　保障人权的需要

C. 　保障职工权益的需要

D. 　发展集约经济的需要

E. 　履行有关国际法义务的需要

解析：解析:完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义表现在:rn(1)完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要rn(2)保障人权、实现社会公平与正义的需要rn(3)履行有关国际法义务的需要

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358.在工资率提高的时候,替代效应将导致( )。

A. 　劳动力供给时间减少

B. 　劳动力供给不受影响

C. 　劳动力供给时间变动不确定

D. 　劳动力供给时间增加

解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调,工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费,将更多时间用在工作上。

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413.劳动合同解除一般包括()。

A. 　法定解除

B. 　协商解除

C. 　主动解除

D. 　单方解除

E. 　被动解除

解析：解析:本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。

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1063.关于移送管辖,下列说法正确的有()。

A. 　仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人

B. 　受移送的仲裁委员会应依法受理

C. 　受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,应当发还原仲裁委员会

D. 　仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖

E. 　多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖

解析：解析:仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。但多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。

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672.下列关于目标管理的表述正确的有()。

A. 　目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B. 　目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C. 　实施目标管理只能自上而下来设定目标

D. 　目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E. 　实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

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