A、 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B、 市场
C、 企业工时政策
D、 工资率
答案：D
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
A、 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B、 市场
C、 企业工时政策
D、 工资率
答案：D
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:【知识点】参与决策的内容;rn参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。C项,当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。E项,为使参与管理更有成效,员工参与的问题必须与其自身利益相关。如果员工参与的问题不是自己熟悉的领域,就无法提出有效的建议,会降低参与管理工作的效率。参与工作可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义。
A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价
解析：解析:建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为4步:(I)评价薪酬的含义。(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。(3)执行战略性薪酬决策。(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。
A. 注意加强劳动力市场的情报工作
B. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C. 规定一个合理的失业补助期限
D. 提供更好的职业指导和职业供求预测
E. 加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道
解析：解析:本题考核解决摩擦性失业的对策。rnrn解决摩擦性失业的对策包括:rnrn(1)注意加强劳动力市场的情报工作,A项正确;rnrn(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,E项正确;rnrnBD项属于解决结构性失业的对策;C项属于解决季节性失业的对策;
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D. 法律规定后,同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往
解析：解析:社会保险法律适用的基本规则包括:(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。
A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书
解析：解析:本题考查劳动争议诉讼。rn强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B. 广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C. 冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D. 工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E. 狭义的劳动关系主体仅指员工
解析：解析:本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。
A. 全面保护
B. 平等保护
C. 优先保护和特殊保护
D. 自主协调
E. 公平原则
解析：解析:在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
A. 工作成熟度
B. 心理成熟度
C. 职业成熟度
D. 个性成熟度
E. 人际关系成熟度
解析：解析:生命周期理论认为,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。其中,工作成熟度主要是指一个人的知识和技能水平,心理成熟度是指从事工作的意愿或动机。
A. 劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C. 劳动必须能够获得报酬或收入
D. 劳动者参加义务性的劳动
解析：解析:从理论上来说,就业实际上有三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿;二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
A. 补偿性工资差别
B. 非自然垄断性工资差别
C. 自然性垄断工资差别
D. 竞争性工资差别
解析：解析:采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然垄断性工资差别。
