A、26.88
B、28.75
C、30.5
D、32.5
答案：D
解析：解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,也即0.5=15%/[(X一25)/25],计算可得X=32.5元。
A、26.88
B、28.75
C、30.5
D、32.5
答案：D
解析：解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,也即0.5=15%/[(X一25)/25],计算可得X=32.5元。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
解析：解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 个人特点
D. 社会压力
E. 组织决定因素
解析：解析:在社会模型中,产生投入增加的因素包括项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织决定因素四个方面。
A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
解析：解析:个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 这些人不去上大学可能是错误的
B. 上大学一定是个正确的选择
C. 如果大学毕业时找不到工作,也不能够以此就认为不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的
解析：解析:上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬,因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
解析：解析:特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。
A. 总成本领先战略
B. 成长战略
C. 稳定战略
D. 收缩战略
E. 差别化战略
解析：解析:组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下,组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:【知识点】基本保险关系的转移;rn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。此外,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费;职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
