A、 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C、 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D、 在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应
答案：D
解析：解析:工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。
A、 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C、 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D、 在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应
答案：D
解析：解析:工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。
A. 随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加
B. 随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降
C. 随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加
D. 随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
解析：解析:本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线,工资率和劳动力供给量成正相关关系。
A. 劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
B. 当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降
C. 当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降
D. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
E. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的
解析：解析:当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。
A. 控制实验法
B. 调查问卷法
C. 笔试法
D. 面试法
解析：解析:控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。
A. 观念
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性
解析：解析:绩效管理有效实施的影响因素包括:(1)观念。(2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性。
A. 用人单位缴纳工伤保险费
B. 职工不缴纳工伤保险费
C. 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
D. 职工发生工伤,由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任
E. 非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费
解析：解析:根据《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。故选项E错误。
A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 履行劳动合同
C. 为劳动者组建工会
D. 按时足额支付劳动者工资及各项待遇
E. 完成劳动任务
解析：解析:根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度,按国家规定提取和使用职业培训经费,并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇等。
A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定
D. 法律规定后,同样适用于过去的行为
E. 原则上不溯及既往
解析：解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。rnrn社会保险法律适用的基本规则包括:rnrn(1)上位法的效力高于下位法。rnrn(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。rnrn(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。rnrn(4)原则上不溯及既往。rnrn所以A、B、C、E项对应上述原则,正确。rnrn原则上不溯及既往,所以法律规定后,不适用于过去的行为,D项错误。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上不溯及既往
E. 两审终审制
解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。
A. 退役军人
B. 科技人员
C. 留学回国人员
D. 农村转移就业和返乡下乡创业人员
E. 在校大学生
解析：解析:创业创新培训以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点。
