解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn影响劳动力流动的劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短rnrn所以A、C、D项对应上述因素,正确rnrnB、E项,地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。

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619.用人单位对()不服,不能申请行政复议。

A. 　人民法院作出的行政判决

B. 　劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C. 　劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D. 　社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E. 　劳动行政部门作出的工伤认定决定

解析：解析:本题考查不属于行政争议的范围。rnrn公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;rnrn劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;rnrn劳动能力鉴定委员会的行为,C项符合;rnrn劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,B项符合;rnrn已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;rnrn向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,A项符合;rnrn法律、行政法规规定的其他情形。rnrnDE属于混淆项。

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197.在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。

A. 　首因效应

B. 　晕轮效应

C. 　对比效应

D. 　盲点效应

解析：解析:本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。@##

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797.下列关于“工会”的描述,正确的是()。

A. 　设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

B. 　工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

C. 　中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

D. 　指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

E. 　工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会

解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

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186.既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

A. 　目标管理法

B. 　行为锚定法

C. 　强制分布法

D. 　标杆超越法

解析：解析:本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

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1327.关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。

A. 　在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法

B. 　在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法

C. 　绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

D. 　在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标

E. 　绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能

解析：解析:在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能,选项C错误。

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819.健全以()为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导。

A. 　以工资指导线

B. 　人力资源市场工资指导价位

C. 　行业人工成本信息

D. 　以最低工资为指导线

E. 　加强人员专业化管理机制建设

解析：解析:健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导。

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437.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作,关于这一现象的分析,正确的是()。

A. 　这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B. 　这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C. 　上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D. 　上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

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574.参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。

A. 　可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B. 　应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C. 　可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

D. 　可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E. 　应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

解析：解析:【知识点】基本养老金的规定;rn参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》施行前的规定是,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

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1403.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:()。

A. 　营业执照

B. 　服务项目

C. 　收费标准

D. 　监督机关和监督电话

E. 　服务标准

解析：解析:经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:①营业执照;②服务项目;③收费标准;④监督机关和监督电话。从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

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