A、 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B、 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C、 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D、 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案：B
解析：解析:若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。
A、 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B、 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C、 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D、 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案：B
解析：解析:若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。
A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
解析：解析:本题考查劳动者违反劳动合同的法律责任。rnrn劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。rnrnCDE符合题意,AB属于无关干扰项,应排除
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,即智力活动、设计活动、选择活动。
A. 发布招考公告
B. 报名与资格审查
C. 考试
D. 体检
E. 试用
解析：解析:录用公务员应当按照下列程序进行:①发布招考公告;②报名与资格审查;③考试;④体检;⑤考察;⑥公示;⑦审批或者备案。
A. 用人单位扣押劳动者身份证
B. 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D. 用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E. 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
解析：解析:【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有:(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2)规章制度违法的法律责任(3)未订立书面劳动合同的法律责任(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任(6)违法约定试用期的法律责任(7)违法解除或终止劳动合同的法律责任(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任(11)违反工资支付规定的法律责任(12)违反劳动安全规定的法律责任(13)非法招用未满16周岁未成年人的法律责任(14)违反《工会法》的法律责任(15)违反劳动监察规定的法律责任(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17)违法扣押证件的法律责任。
A. 技术职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型
解析：解析:本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。
A. 熟练劳动力所占比重
B. 技术经济特点
C. 工会化程度
D. 发展的目标
E. 地理位置
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
A. 全国性工会
B. 职业工会
C. 总工会
D. 非垄断型工会
解析：解析:本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有:(1)职业工会:依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件,由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。(2)产业工会。(3)总工会:在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成,其组织原则就是对会员招募不加以限制,不考虑职业以及产业因素,从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有:(1)企业工会。(2)区域性或地区性工会。(3)全国性工会:依国家原则形成的工会,是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任由用人单位来承担
解析：解析:劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此,劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位,也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点,分别是选项A、B、C、D。
A. 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B. 均衡时的工资率为均衡工资率
C. 市场均衡是固定不变的
D. 市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺
E. 市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在
解析：解析:C项,劳动力市场均衡不是绝对的,劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来;E项,在劳动力市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。
A. 稳定战略
B. 精简战略
C. 集中战略
D. 收缩战略
E. 成长战略
解析：解析:成长战略下的企业,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益,从长期来讲,企业可能会实行奖金或股票选择权等计划,以使员工得到较为丰厚的回报。而收缩战略或精简战略下的企业,一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。
