解析：解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

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1280.人力资源供给的影响因素包括()。

A. 　所在地区的劳动力参与率

B. 　本地区对其他地区劳动力的吸引力

C. 　临时性解雇或永久性裁员

D. 　本地区的高等教育和技能教育发展水平

E. 　本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

解析：解析:本题考核人力资源供给的影响因素。rnrn超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.comrnABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素

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267.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是( )。

A. 　员工工作轮换

B. 　员工对参加职业生涯讨论会的反应

C. 　员工对工作的认同度

D. 　员工对组织的忠诚度

解析：解析:职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

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1384.申请组建高级职称评审委员会应当具备()的条件。

A. 　拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

B. 　拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平

C. 　具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家

D. 　具有开展高级职称评审的能力

E. 　具有开展中级及以上的职称评审的能力

解析：解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:rn(1)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。rn(2)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平。rn(3)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。rn(4)具有开展高级职称评审的能力。

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294.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,以下说法正确的是( )。

A. 　从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

B. 　保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

C. 　难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴

D. 　由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

E. 　用人单位可以单方面解除劳动关系

解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。

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331.基于企业战略的系统考核方法包括()

A. 　目标管理法

B. 　关键事件法

C. 　标杆超越法

D. 　关键绩效指标法

E. 　平衡计分卡法

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671.关于目标管理的描述,正确的是()。

A. 　目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

B. 　绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈

C. 　参与决策是目标管理的要素之一