A、 企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B、 政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C、 有些企业会采用效率工资
D、 工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
答案：B
解析：解析:劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本,这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业,并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,主要原因包括选项A、C、D的内容。
A、 企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B、 政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C、 有些企业会采用效率工资
D、 工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
答案：B
解析：解析:劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本,这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业,并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,主要原因包括选项A、C、D的内容。
A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
解析：解析:本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一,选项A错误。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作,选项D错误。
A. 一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
解析：解析:家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C. 用人单位变更名称
D. 劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位
E. 用人单位发生分立、合并
解析：解析:本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种,除了选项A、B、D外,还包括:双方当事人经协商达成一致,变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需变更劳动合同。
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C. 女职工在孕期的
D. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
解析：解析:选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。
A. 管理层次与管理幅度
B. 组织战略
C. 组织环境
D. 地区分布
E. 组织生命周期
解析：解析:影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 技能性工资差别
解析：解析:补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:本题考查集体合同的签订。按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同或专遍集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B. 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
解析：解析:假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。
