解析：解析:按照工伤保险条例规定,认定工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤,有以下情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。@##

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777.劳动关系系统的运行和发展,一般分为()。

A. 　良性运行和谐发展

B. 　中性运行常态发展

C. 　恶性运行畸形发展

D. 　常规运转平衡发展

E. 　高速运行和谐发展

解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

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477.根据《劳动保障监察条例》规定()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 　县级以上地方人民政府

B. 　县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C. 　省级劳动行政部门

D. 　国务院劳动行政部门

解析：解析:根据《劳动保障监察条例》规定,县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

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1281.广义的人力资源规划包括()。

A. 　人力资源战略规划

B. 　员工提前退休规划

C. 　人员供求规划

D. 　培训开发规划

E. 　薪酬福利规划

解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。rnrn广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动,ACDE均包括;rnrnB项属于狭义的人力资源规划。

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1213.下列关于人才管理的说法,不正确的是()。

A. 　人才是抽象的

B. 　人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C. 　人才管理的关键在于人员培训

D. 　人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E. 　对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

解析：解析:本题考查人才管理。人才不是抽象的,更不是绝对的,所以A选项错误;人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留,所以C选项错误。

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16.绩效改进效果的评价包括()。

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

解析：解析:本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

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455.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。

A. 0.05

B. 0.1

C. 0.11

D. 0.15

解析：解析:本题考查贴现率。贴现公式为:rnrnrnrn其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。

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192.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

A. 　从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向

B. 　从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C. 　从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D. 　从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

解析：解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。

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57.薪酬成本控制的方法有()。

A. 　控制雇佣量

B. 　控制基本薪酬

C. 　控制差旅支出

D. 　控制福利支出

E. 　控制奖金

解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

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362.关于劳动力供给弹性的说法,正确的是()。

A. 　如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线

B. 　劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性

C. 　劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

D. 　劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性

E. 　劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn图11-2为市场劳动力供给曲线

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