1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

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中级经济师人力资源管理题库

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中级经济师人力资源管理题库

403.自然失业率是劳动力市场处于( )状态的失业率。

A、　供给大于需求

B、　供给等于需求

C、　供给小于需求

D、　供给和需求无法判断

答案：B

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1357.()比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A. 　目标管理法

B. 　关键事件法

C. 　标杆超越法

D. 　关键绩效指标法

E. 　平衡计分卡法

解析：解析:绩效管理工具包括选项A、C、D、E,其中关键绩效指标法和平衡计分卡法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

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1222.总的来说,人才管理的关注点包括()。

A. 　人才的吸引

B. 　人才的保留

C. 　人才的使用

D. 　人才的提升

E. 　人才的控制

解析：解析:总的来说,人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

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1190.下列选项中,属于人力资源管理计分卡中量化处理的是()。

A. 　甄选测试的数量

B. 　培训的数量

C. 　客户服务表现

D. 　客户满意度

E. 　薪酬范围

解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间的关系进行量化处理:一是各种人力资源管理活动(如甄选测试以及培训的数量等),二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等),三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

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1420.工伤保险的原则包括()

A. 　过失原则

B. 　成本效益原则

C. 　损害补偿原则

D. 　社会救济原则

E. 　预防、补偿和康复相结合的原则

解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。

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639.下列属于公平理论中的纵向比较的是()。

A. 　员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B. 　员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C. 　员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D. 　员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E. 　一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用纵向的自我比较

解析：解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

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98.不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()

A. 　学院型

B. 　俱乐部型

C. 　棒球队型

D. 　学习型

解析：解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

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432.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是()。

A. 　上大学的基本上都是年轻人

B. 　女性上大学的积极性比男性高

C. 　大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升