A、 对劳动者需求转变的快慢
B、 劳动力供给能否适应需要的变化
C、 地理状况的差异
D、 获取信息的能力
答案：D
解析：解析:本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
A、 对劳动者需求转变的快慢
B、 劳动力供给能否适应需要的变化
C、 地理状况的差异
D、 获取信息的能力
答案：D
解析：解析:本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 制定企业年度培训与开发预算
C. 帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D. 在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E. 管理好员工培训与开发的档案
解析：解析:D项:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
A. 良性运行和谐发展
B. 中性运行常态发展
C. 恶性运行畸形发展
D. 常规运转平衡发展
E. 高速运行和谐发展
解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。rnrn非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。rnrn(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;rnrn(2)双方当事人可以订立口头协议;rnrn(3)双方当事人不得约定试用期;rnrn(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;rnrn(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;rnrn(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。rnrn劳动合同用工是我国企业基本用工形式,非全日制用工是我国企业补充形式,A项错误;rnrn双方当事人可以订立口头协议,B项错误;rnrn劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。C项正确;rnrn双方当事人不得约定试用期;D项错误;rnrn终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E项正确。本题为反选题。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
A. 用人单位缴费
B. 政府补贴
C. 家庭缴费
D. 个人缴费
E. 互助集资
解析：解析:本题考查基本养老保险基金的组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A. 谈判方式
B. 自上而下/员工参与决策
C. 行为/结果标准
D. 既定程序
E. 将员工看成是费用支付项目将员工看成是财富
解析：解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括:集体/个人谈判;自上而下/员工参与决策;正规/无正规既定程序;将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。
A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提高
E. 主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
解析：解析:使用行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本,其效度有待提高。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金
解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
B. 实际工资就是指名义工资
C. 企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
E. 物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
解析：解析:【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见,实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E
