解析：解析:本题考查工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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168.影响劳动力流动的劳动者因素有()。

A. 　劳动者的年龄

B. 　劳动者所在企业的地理位置

C. 　劳动者的任职年限

D. 　劳动者的性别

E. 　劳动者所在企业的文化

解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。@##

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809.三方机制是由()组成的三方性劳动关系协调制度。

A. 　政府

B. 　工会代表

C. 　雇主代表

D. 　企业

E. 　劳动者

解析：解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

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1160.组织结构定义包含了以下含义()。

A. 　组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B. 　组织结构是实现组织效益最大化的一种手段

C. 　组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D. 　设计组织结构的目的是为了实现组织的目标

E. 　设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责

解析：解析:本题考核组织结构的定义。rnrn企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围:责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三方面含义:(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系,A项正确;(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段,B、E项错误,;D项正确;(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系,C项正确;

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1140.关于职能制优点的描述,正确的是()。

A. 　可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用

B. 　有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C. 　适应性强

D. 　有利于专业化管理,提高工作效率

E. 　使得整个组织有较高的稳定性

解析：解析:作为按照职能来划分组织各个部门的组织形式,职能制具有的优点包括:①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养。③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。④每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构,专门从事某一项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。选项B和C错误,狭隘的职能观念、适应性差是职能制的缺点。

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514.职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。

A. 　用人单位工会主席

B. 　企业代表

C. 　人民法院代表

D. 　劳动行政部门代表

E. 　职工代表

解析：解析:【知识点】集体合同;rn集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位,另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表,没有建立工会的,由职工推举的代表作为其代表,不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。

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165.不属于影响劳动力流动的劳动者因素有()。

A. 　劳动者的年龄

B. 　劳动者所在企业的地理位置

C. 　劳动者的任职年限

D. 　劳动者的性别

E. 　劳动者所在企业的文化

解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

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235.确定薪酬体系的基础是( )。

A. 　工作分析

B. 　职位评价

C. 　薪酬调查

D. 　薪酬控制

解析：解析:本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

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241.劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

A. 　须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

B. 　须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C. 　须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

D. 　须经劳动争议双方任意一方同意

E. 　须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

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171.培训的机会成本包括( )。

A. 　教师的讲课费

B. 　受训者因脱产参加培训而产生的损失

C. 　有经验的师傅要給学徒讲授技能,其工作效率受到的影响

D. 　受训者的工资

E. 　培训设备的费用

解析：解析:本题考査在职培训的机会成本。在职培训的机会成本运括两方面:一方面是受训者参加培训的机会成本,在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。

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