解析：解析:1、经济理性模型(1)完全理性化(2)决策者的特征:a.从目标意义上分析,决策完全理性b.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。c.决策者可以知道所有的备选方案。d.对计算机复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。f.对于概率的计算不存在任何困难。2、有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

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306.影响决策风格的维度有()。

A. 　价值取向

B. 　关心人

C. 　任务导向

D. 　模糊耐受性

E. 　员工导向

解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。

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356.我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括()。

A. 　集体信访

B. 　罢工

C. 　组织护厂纠察队

D. 　集体协商

E. 　在政府机关前静坐

解析：解析:本题考查集体争议与产业行动的内容。特殊产业行动方式包括集体信访、在政府机关前静坐、情愿,封堵道路,组织护厂纠察队或联合抵制及罢工。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。

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500.关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。

A. 　效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B. 　效果评估中应用最广的是层次评估模型

C. 　反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D. 　结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E. 　学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。故D项错误。

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1373.团队绩效考核的流程为()

A. 　人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求

B. 　对各个团队负责人的绩效进行考核

C. 　团队成员评价

D. 　员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定下一年的工作目标

E. 　绩效好的团队也没什么优势

解析：解析:本题考核团队绩效考核的流程。rnrn团队绩效考核的流程为:①人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核要求。②对各个团队负责人的绩效进行考核。③根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。④进行团队成员评价。⑤员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通。rnrnABCD均与概念表述一致,正确,E项未提及,属于干扰选项。

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99.工资协议的实质内容不包括()。

A. 　工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B. 　职工年度平均工资水平及调整幅度

C. 　工资协议的违约责任

D. 　工资协议的期限

E. 　企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇

解析：解析:工资集体协商的内容主要包括两个方面:rn(1)工资协议的实质内容,包括:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项。rn(2)关于工资协议本身的规定,包括:工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任。

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1140.关于职能制优点的描述,正确的是()。

A. 　可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用

B. 　有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C. 　适应性强

D. 　有利于专业化管理,提高工作效率

E. 　使得整个组织有较高的稳定性

解析：解析:作为按照职能来划分组织各个部门的组织形式,职能制具有的优点包括:①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养。③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。④每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构,专门从事某一项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。选项B和C错误,狭隘的职能观念、适应性差是职能制的缺点。

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1360.下列的绩效评价技术属于比较法的是()。

A. 　排序法

B. 　配对比较法

C. 　行为锚定法

D. 　强制分布法

解析：解析:本题考核绩效评价技术。rnrn绩效评价技术中的比较法包括:(1)排序法(2)配对比较法(3)强制分布法,ABD正确;rnrnC项行为锚定法属于绩效评价技术;E项关键事件法,属于描述法;

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132.关于劳动力供给弹性的说法,正确的是( )。

A. 　如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线

B. 　劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性

C. 　劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

D. 　劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性

E. 　劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn

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489.关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

A. 　参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B. 　只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C. 　参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D. 　员工持股占企业总股本的20%

E. 　一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

解析：解析:选项A错误,参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

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