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413.长期失业率指的是失业时间达到或超过( )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

A、 半年

B、 一年

C、 一年半

D、 两年

答案:B

解析:解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

中级经济师人力资源管理题库
766.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-bb08-c08d-7791b12e1007.html
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436.下列属于上大学的非货币成本的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-e450-c08d-7791b12e1002.html
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985.社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-da48-c08d-7791b12e100e.html
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1282.人力资源需求预测的影响因素包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-3e50-c08d-7791b12e1009.html
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298.劳动者的忠实义务不包括( )。
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231.关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-b958-c08d-7791b12e1009.html
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338.灰心丧气的劳动者效应体现了()特点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-cce0-c08d-7791b12e1013.html
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137.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-a5d0-c08d-7791b12e100d.html
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467.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-e838-c08d-7791b12e100e.html
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960.下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-d660-c08d-7791b12e100f.html
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单选题
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413.长期失业率指的是失业时间达到或超过( )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

A、 半年

B、 一年

C、 一年半

D、 两年

答案:B

解析:解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

中级经济师人力资源管理题库
相关题目
766.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。

A.  有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.  能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.  有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.  强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.  为个体中后期职业生涯发展奠定基础

解析:解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有:(1)有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准;(2)能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳;(3)有助于增强个人职业技能和工作经验,提高个人和组织的绩效;(4)为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

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436.下列属于上大学的非货币成本的是()。

A.  直接成本

B.  间接成本

C.  心理成本

D.  机会成本

解析:解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。

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985.社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在()。

A.  国家与用人单位之间

B.  社会保险经办机构之间

C.  用人单位与劳动者之间

D.  社会保险经办机构与劳动者之间

E.  社会保险经办机构与用人单位之间

解析:解析:本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系,是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

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1282.人力资源需求预测的影响因素包括()。

A.  技术

B.  产品和服务

C.  相关政策

D.  组织战略

E.  组织变革

解析:解析:本题考查人力资源需求预测的因素。rnrn在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。rnrnC说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。

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298.劳动者的忠实义务不包括( )。

A.  完成劳动任务的义务

B.  服从义务

C.  保密义务

D.  增进义务

解析:解析:本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务,忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。选项AA和忠实义务并,的义务,而非其组成部分。

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231.关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。

A.  逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.  基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C.  奖金所占的比重不大

D.  应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

解析:解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中,基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面,专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。

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338.灰心丧气的劳动者效应体现了()特点。

A.  劳动力供给的经济周期

B.  劳动力供给的生命周期

C.  劳动力需求的经济周期

D.  劳动力需求的生命周期

解析:解析:经济周期中的劳动力供给包括,附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应,两种效应的共同作用。

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137.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。

A.  研究型

B.  现实型

C.  常规型

D.  企业型

解析:解析:职业兴趣类型的六角模型理论是,六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处;而处在对角线上,则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。@##

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467.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A.  超过1个月不满1年

B.  超过2个月不满1年

C.  超过3个月不满1年

D.  超过半年

解析:解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

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960.下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。

A.  企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.  特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.  企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.  接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

E.  个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

解析:解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。rnrn企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。,大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间,这样他们的流动倾向就会受到削弱。所以A正确;rnrn特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一,B正确;rnrn劳动力市场上的某些雇佣关系确实可以证明,企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣,C正确;rnrn接受正规学校教育数量越多的人(即上学时间越长的人),越有可能接受更多的在职培,D正确;rnrn个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少。E错误;

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