A、 人力资本投资只有收益,没有成本
B、 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C、 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D、 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
答案：B
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
A、 人力资本投资只有收益,没有成本
B、 人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C、 无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D、 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
答案：B
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
A. 劳动争议仲裁的时效期间为1年
B. 仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E. 因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 限制性股票
D. 虚拟股票期权
解析：解析:非上市公司股权激励中包括:股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。
A. 密西根模式支持员工取向的领导作风
B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
解析：解析:研究发现,员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关,生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。
A. 货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越高
D. 企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。rnrnrnrn货币工资:rnrn又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬rnrn实际工资:rnrn定义:货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力rnrn公式:实际工资=货币工资物价指数rnrn物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平rnrn货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降,因为物价指数会变化,A正确;rnrn实际工资表示货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,B正确;rnrn物价指数越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的越低,C错误;rnrn企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。D正确;rnrn企业所面对的劳动力供给是随着实际工资水平的波动而变动的,而不是随着货币工资水平的波动而波动的,E错误。
A. 雇用规划
B. 人员供求规划
C. 薪酬福利规划
D. 绩效管理规划
E. 员工关系规划
解析：解析:狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
解析：解析:本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。
A. 降级
B. 降薪
C. 裁员
D. 职位调动
E. 提前退休
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 主要事实不清,证据不足
B. 适用依据错误或不当
C. 程序合法
D. 内容适当
E. 超越或滥用职权
解析：解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面,除了选项A、B、E外,还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当,显失公平两点。
A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于98天的
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
