A、 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B、 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C、 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
答案：C
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A、 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B、 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C、 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
答案：C
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B. 是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C. 具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D. 绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E. 组织在评估职业生涯管理效果的时候,需要对各项内容进行全面的评价
解析：解析:组织职业生涯管理效果很难在短期内显现,组织在评估职业生涯管理时,无须面面俱到地考察以上所有的内容,往往有所侧重。
A. 劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
B. 是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C. 劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D. 我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E. 1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
解析：解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前,我国已普遍实行了劳动合同制度。
A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书
解析：解析:本题考查劳动争议诉讼。rn强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
A. 改变结构和文化
B. 提升组织效率和业绩
C. 开发特殊能力
D. 管理变革
E. 组织战略制定
解析：解析:本题考核战略性人力资源管理概述。rnrn战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工,将组织注意力集中于:rnrn(1)改变结构和文化rnrn(2)提高组织绩效和业绩rnrn(3)开发特殊能力rnrn(4)管理变革rnrnABCD与概念表述一致,E项组织战略制定是战略管理的一个过程,与题干表述不相关,错误。
A. 领导和下属之间的互惠
B. 下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度
C. 工作取向
D. 工作程序化、规范化的程度
E. 正式的权力系统
解析：解析:本题考查权变理论。rnrn权变理论的情景维度:(1)领导与下属的关系:下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度,B项正确;rnrn(2)工作结构:工作程序化、规范化的程度,D项正确;rnrn(3)职权:领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力;rnrnA属于领导—成员交换理论的观点,不符合题意;rnrnC是密歇根模式的维度,不符合题意;rnrnE是路径—目标理论中的权变因素,不符合题意。
A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥参与管理的积极作用。
A. 学习机会
B. 员工
C. 学习氛围
D. 理论基础
解析：解析:本题考查学习型组织的内容。在学习型组织中,员工是基本的组成要素。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
解析：解析:本题考查本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为替代效应。
A. 尚未开发的客户市场
B. 潜在的人员短缺
C. 新的竞争对手进入市场
D. 竞争对手的技术创新
E. 对组织有帮助的技术进步
解析：解析:SWOT分析中。战略机会主要包括尚未开发的客户市场、对组织有帮助的技术进步、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。
A. 企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B. 政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C. 有些企业会采用效率工资
D. 工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
解析：解析:劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本,这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业,并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资,主要原因包括选项A、C、D的内容。
