A、 教育投资有助于提高劳动生产率
B、 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C、 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D、 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
答案：C
解析：解析:本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
A、 教育投资有助于提高劳动生产率
B、 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C、 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D、 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
答案：C
解析：解析:本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
A. 强化理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
解析：解析:本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A. 获得职业生涯信息的能力
B. 确立职业生涯目标的能力
C. 后备人才的储备情况
D. 内部提升次数的增加
E. 员工对工作的满意度
解析：解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中,选项D属于绩效指数变化,选项E属于态度或心理变化。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 8
解析：解析:本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
A. 工作流程
B. 劳动纪律
C. 工作时间
D. 休息休假
E. 发生争议时协商处理办法
解析：解析:本题考查集体协商的内容。rnrn签订集体合同或专项集体合同的内容有:劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动安全与卫生;补充保险和福利;女职工和未成年工特殊保护;职业技能培训;劳动合同管理;奖惩;裁员;集体合同期限;变更、解除集体合同的程序;履行集体合同发生争议时的协商处理办法;违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。所以C、D、E项正确。rnrnA、B选项为干扰选项,教材并未涉及。
A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 工资报酬权
E. 社会保障权
解析：解析:本题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定,劳动者个人的权利(即个别劳权),主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。
A. 大病保险
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险
解析：解析:本题考查商业医疗保险的险种。rnrn我国商业医疗保险的险种主要有基础医疗保险、大病保险、伤残保险、与基本医疗保险衔接的大病保险,ABCE均包括,D属于干扰项,根据题干即可排除。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。
A. 安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于98天的
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
A. 仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B. 仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议.用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以选项C不选。
