A、 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B、 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C、 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D、 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
答案：D
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A、 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B、 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C、 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D、 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
答案：D
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 附加的劳动者效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
解析：解析:本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的,它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体来看,灰心丧气的劳动者效应比较强,占据着主导地位。因此,在经济周期中,有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
解析：解析:本题考查股票期权的局限性。rnrn股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时上市公司;rnrn二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;rnrn三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;rnrn四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。所以ABCE正确。D为干扰项,错误。
A. 决策者的态度
B. 心理决定因素
C. 社会压力
D. 项目的特点
E. 组织的决定因素
解析：解析:本题考查社会模型。rnrn社会模型—来自心理学,理性模型相对的另一端。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称为投入的增加。rnrn产生这种现象的原因主要有四个:rnrn(1)项目的特点:例如投资回报的延期,以及临时问题的处理,都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为。rnrn(2)心理决定因素:一旦管理者做出了错误的决策,他可能存在信息加工错误(使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施)。同时由于决策者置身其中,负面信息被忽略,自身防御机制启动。rnrn(3)社会压力:对于决策者来说,存在着同伴压力,以及需要维护自己的面子,所以继续维持或增加错误行为。rnrn(4)组织决定因素:不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见,组织中沟通体系的失效,政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。rnrn所以产生这种现象的原因主要有四个:项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织的决定因素,BCDE均正确。A选项为干扰选项,教材并未涉及。
A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业生命周期
D. 人员结构
解析：解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。影响组织结构设计的权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期等。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值标准
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:组织文化中的精神层主要表现为基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度
D. 在对立—消极维度上,工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上,工作绩效最高
解析：解析:劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量,其中,合作一对立是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度;积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度;在对立-消极维度上,工作绩效最低。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。
A. 升学
B. 参军
C. 失业期间
D. 新就业单位没有实行企业年金制度的
E. 职工或退休人员死亡后
解析：解析:本题考查企业年金的发放。rnrn职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理,ABCD均包括,E项属于无关干扰项。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
