A、 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
答案：C
解析：解析:劳动力的跨地区流动主要原因有:地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会多少;迁移距离;迁移成本;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。跨地区劳动力流动对劳动力流入地和劳动力流出地都有影响。
A、 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
答案：C
解析：解析:劳动力的跨地区流动主要原因有:地区之间经济发展的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会多少;迁移距离;迁移成本;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。跨地区劳动力流动对劳动力流入地和劳动力流出地都有影响。
A. 报酬权
B. 休息权
C. 自由结社权
D. 集体谈判权
E. 集体争议权
解析：解析:完善集体争议与产业行动立法和政策是保证人权、实现社会公平与正义的需要。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表
解析：解析:本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范:劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
解析：解析:【知识点】组织结构的特征因素;rn管理层次与管理幅度的关系密切:①两者存在反比的数量关系。同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少;反之,管理层次就多。②管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
解析：解析:本题考查公平理论。rnrnA项,公平理论认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系,选项表述一致,正确;rnrnB项,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断,选项表述一致,正确。rnrnC项,比较角度有纵向比较(组织内自我比较+组织外自我比较)和横向比较(组织内他比+组织外他比),选项表述不一致,错误。rnrnD项,辞职是感到不公平的员工最常见的恢复平衡的方式,选项表述一致,正确。rnrnE项,应经常注意了解员工的公平感,对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬,选项表述一致,正确。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法
解析：解析:本题考核绩效评价技术。rnrn绩效评价技术中的比较法包括:(1)排序法(2)配对比较法(3)强制分布法,ABD正确;rnrnC项行为锚定法属于绩效评价技术;E项关键事件法,属于描述法;
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务;rn劳务派遣单位的法定义务包括:①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;④按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明;⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;⑩在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 行政层级制
D. 矩阵制
解析：解析:本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。
