A、 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B、 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
C、 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D、 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
答案：B
解析：解析:本题考査高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A、 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B、 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
C、 大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D、 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
答案：B
解析：解析:本题考査高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度
解析：解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的主要特征因素包括:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度和人员结构。
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
A. 民主说服原则
B. 公平原则
C. 诚实信用原则
D. 公正原则
E. 有效原则
解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 诉讼请求简练
D. 属于人民法院受案范围
E. 有具体的事实根据
解析：解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼的提起应具备以下几个条件:(1)起诉人合法。(2)有明确的被告。(3)有具体的诉讼请求和事实根据。(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
A. 培训工作是全方位、多类型的
B. 企业往往强调内部晋升
C. 企业不关注员工的结果
D. 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E. 企业不关注完成工作的过程
解析：解析:采用内部成长战略的组织,其培训工作是全方位、多类型的,需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面,往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看,会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程,但是更为注重结果。同时,薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
解析：解析:本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上不溯及既往
E. 两审终审制
解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。
A. 可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为正
D. 垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性rnrn劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。A选项错误。rnrn由于在通常情况下;工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。C选项正确。rnrn当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。B选项正确。rnrn在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,如果出现这种情况,那么我们便可认为劳动力供给弹性为零,即劳动力供给曲线无弹性,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性,这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。D错误,E正确。
A. 逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C. 奖金所占的比重不大
D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
解析：解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中,基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面,专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。
