A、 在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、 —般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、 在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
答案：D
解析：解析:在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍、最主要的方式,而不是知识学习。
A、 在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、 —般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、 特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、 在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式
答案：D
解析：解析:在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍、最主要的方式,而不是知识学习。
A. S一C>B
B. B—S>C
C. S—B>C
D. C>S
解析：解析:本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润。@##
A. 参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B. 参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C. 共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D. 质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E. 参与管理和公平理论具有密切联系
解析：解析:参与管理就是让下属实际分享上级的决策权,是促进团队建设的重要手段之一,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
解析：解析:本题考查效率工资。在最初阶段,提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润,但是在过一某个点以后,继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。所以A选项描述错误。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A. 完善市场经济体制的需要
B. 保障人权的需要
C. 保障职工权益的需要
D. 发展集约经济的需要
E. 履行有关国际法义务的需要
解析：解析:完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义表现在:rn(1)完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要rn(2)保障人权、实现社会公平与正义的需要rn(3)履行有关国际法义务的需要
A. 时间
B. 结果
C. 能力
D. 行为
解析：解析:本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量,通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
A. 评分者效度
B. 构想效度
C. 预测效度
D. 同时效度
E. 内容效度
解析：解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 要素计点法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 分类法
解析：解析:本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 员工满意度指标
D. 人工成本分析比率型指标
解析：解析:本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
