解析：解析:职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的。rn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。rn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的。rn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。

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135.高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()

A. 　有助于企业控制人工成本

B. 　有助于组织吸引优秀员工

C. 　有助于员工产生外部公平感

D. 　有助于提高员工工作积极性

E. 　有助于降低员工离职率

解析：解析:本题考查工资水平与生产率的关系。一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,且获得工作能力和工作动机更强的员工;当前企业所支付的工资越高,员工辞职的可能性就越小;企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为他们的企业对待自己的方式是公平的;

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45.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A. 　股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B. 　股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C. 　股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D. 　股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E. 　难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

解析：解析:由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

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780.劳动关系的运行,不包括()的内容。

A. 　组织机构与相互关系

B. 　劳动争议的处理和解决

C. 　劳动关系的构成

D. 　劳动标准的确定和实施

E. 　关系处理的规则和程序

解析：解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。BCD属于劳动关系的运行三阶段。

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A. 　1年

B. 　2年

C. 　15日

D. 　30日

解析：解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。

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1078.劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

A. 　须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

B. 　须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C. 　须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

D. 　须经劳动争议双方任意一方同意

E. 　须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

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16.根据豪斯的路径-目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于()。

A. 　指导式领导

B. 　参与式领导

C. 　独裁式领导

D. 　支持型领导

解析：解析:本题考查路径-目标理论。指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

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58.薪酬预算的方法有()。

A. 　自上而下的薪酬成本预算方法

B. 　自总部至部门的薪酬成本预算方法

C. 　职位比较的薪酬成本预算方法