1066.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由()代表组成。"

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217.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

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268.用工单位法定义务包括()。

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(

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)

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中级经济师人力资源管理题库

461.对教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于( )。

A、　地区偏差

B、　高估偏差

C、　选择性偏差

D、　歧视偏差

答案：B

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14.在绩效评价的方法中,描述法包括()。

A. 　强制分布法

B. 　比较法

C. 　关键事件法

D. 　配对比较法

E. 　不良事故评价法

解析：解析:在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

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873.关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法,正确的是()。

A. 　指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比

B. 　其值可以为正也可以为负

C. 　其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系

D. 　其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系

E. 　两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的

解析：解析:劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负,其值为负,表明两种劳动力之间是一种总互补关系:两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的,具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中,哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。

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633.关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有().

A. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

B. 　获得基本满足的需要具有强的激励作用

C. 　基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D. 　管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E. 　组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

解析：解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素,高级需要主要靠内在因素满足:所以选项C错误。

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1305.心理运动能力测试通常用于()。

A. 　收音机装配工

B. 　电视组装工

C. 　政府官员

D. 　企业管理层

E. 　手表装配工

解析：解析:本题考查运动和身体能力测试。运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位,如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。

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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

A. 　集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础

B. 　集体合同的一方为用人单位

C. 　集体合同的另外一方是员工代表

D. 　集体合同以使用口头约定

E. 　集体合同只要经双方认可即可

解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。

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1187.在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对()关系进行量化处理。

A. 　各项人力资源管理活动

B. 　人力资源管理活动所产生的员工行为

C. 　员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D. 　人力资源管理计划的制定

E. 　人员技能、职位与工作任务之间的匹配

解析：解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。

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558.根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A. 　员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B. 　员工降低自己的努力程度

C. 　员工寻求法律援助

D. 　员工从其他组织寻求帮助

E. 　员工辞职

解析：解析:【知识点】公平理论;rn感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:①改变自己的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。②改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。③改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉,例如,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快,也包括对对照者的知觉,例如,感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。④改变参照对象。例如,认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者。⑤辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。

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A. 　职工

B. 　劳动行政部门

C. 　工会

D. 　企业

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。所以BCD正确,A为干扰项,教材中未体现,错误。

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217.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

A. 　6个月

B. 　1年

C. 　2年

D. 　3年