A、 1.5倍
B、 2倍
C、 3倍
D、 2.5倍
答案：B
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A、 1.5倍
B、 2倍
C、 3倍
D、 2.5倍
答案：B
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
E. 回归分析法
解析：解析:人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法,其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
解析：解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度
解析：解析:内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。
A. 内部成长战略是成长战略的唯一选择
B. 这种组织是通过外部扩张实现成长的
C. 采用该战略的企业,人员招募和甄选非常容易
D. 培训工作是全方位、多类型的
E. 在晋升方面往往强调内部晋升
解析：解析:成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的,人员招募和甄选压力就会比较大。
A. 1.5倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 2.5倍
解析：解析:用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。
A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员
解析：解析:本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
解析：解析:在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 不完善失业
B. 摩擦失业
C. 自愿失业
D. 非自愿失业
解析：解析:因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。
