解析：解析:【知识点】不得认定工伤的情形;rn《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。其中,醉酒标准按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。

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438.关于在职培训的说法,错误的是()。

A. 　在职培训是一种人力资本投资

B. 　大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

C. 　在职培训的成本应当全部由企业承担

D. 　在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

解析：解析:通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。

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375.文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。

A. 　非自然竞争性

B. 　自然竞争性

C. 　非自然垄断性

D. 　自然垄断性

解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别:从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。

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361.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是( )最普遍的做法。

A. 　货币政策

B. 　工资政策

C. 　人力政策

D. 　收入政策

解析：解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。

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853.研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于()。

A. 　附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

B. 　灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C. 　失业保险福利计划的实施

D. 　在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

E. 　附加劳动者效应只会影响极少数家庭

解析：解析:灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:①总体劳动力参与率与失业率成反方向变化,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是惟一的挣工资者失去工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。②在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。③由于失业保险计划的实施,一些失业者可能并不急于找工作,这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

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110.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。

A. 　职能战略实施

B. 　战略执行

C. 　战略制定

D. 　组织战略规划

解析：解析:战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,然后确定组织的战略方向,并对各可能的战略进行评估,以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

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236.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

A. 　成长战略

B. 　稳定战略

C. 　收缩战略

D. 　精简战略

解析：解析:本题考查适用于企业不同发展策略下的薪酬管理。在薪酬结构上,稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。

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291.下列情形中,应当被认定为工伤的是( )。

A. 　劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

B. 　劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因打架斗殴受到伤害的

D. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

E. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害的

解析：解析:有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦其他情形。同时,《工伤保险条例》也明确了不得认定工伤的或视同工伤的三种情形,即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

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241.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

A. 　对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B. 　培训与开发效果评估的滞后性

C. 　视培训与开发为一种开支或员工福利

D. 　以上都是

解析：解析:在实际工作中,管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要,会出现决策的误区,表现在以下三个方面:首先,由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。其次,由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后,将培训与开发视为一项开支或员工福利,而非一项投资。

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152.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是( )。

A. 　雇主歧视

B. 　客户歧视

C. 　统计性歧视

D. 　竞争性歧视

E. 　非竞争性歧视

解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

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