A、 应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、 应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C、 只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D、 可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
答案：D
解析：解析:申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
A、 应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、 应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C、 只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D、 可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
答案：D
解析：解析:申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
E. 决策类型
解析：解析:本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 永久性
E. 义务性
解析：解析:本题考核用工形式。rnrn劳动合同用工是我国的基本企业用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性,辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施,ABC项正确,DE均未提及,属于干扰选项;
A. 高等教育本身确实提高了劳动者的生产率
B. 企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C. 高等教育是主要作用体现在社会收益方面
D. 高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
E. 能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。rnrn高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。A选项错误;rnrn企业将是否完成高等教育作为一种的手段筛选求职者的手段来说,是有一定的意义的,B选项正确;rnrn高等教育是主要作用体现在社会收益方面教材中未体现,C选项错误;rnrn高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系,也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。D选项正确;rnrn能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人,E选项正确。
A. 一般认知能力测试
B. 心理运动能力测试
C. 身体能力测试
D. 人格测试
E. 特殊认知能力测试
解析：解析:本题考核运动和身体能力测试。rnrn运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类,BC项正确;rnrn一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试,AE错误;rnrn人格测试属于和运动和身体能力测试一样,属于另外一类测试方法,D项错误;
A. 是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
B. 是有一定先后顺序的单方向推进过程
C. 战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
E. 人力资源管理职能全程参与战略规划过程
解析：解析:一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。
A. 需求调查
B. 专职培训科室
C. 具体实施
D. 效果评估
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
A. 保证生育状态的劳动妇女的身体健康
B. 减轻其因繁衍后代而产生的经济困难
C. 为了保证劳动力再生产的延续
D. 保证家庭的幸福安定
E. 缓解社会因新增人口而产生的经济压力
解析：解析:建立生育保险的目的是保证生育状态的劳动妇女的身体健康,减轻其因繁衍后代而产生的经济困难,同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
解析：解析:人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
A. 可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为正
D. 垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。由于在通常情况下;工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,如果出现这种情况,那么我们便可认为劳动力供给弹性为零,即劳动力供给曲线无弹性,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性,这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。
A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间
C. 减少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
解析：解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
