解析：解析:劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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517.当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()。

A. 　都是由政府主导的

B. 　都采用职工民主参与的方式

C. 　都存在雇主组织缺位的问题

D. 　内容均可涉及劳动关系的各个方面

E. 　实得的成果都表现为集体合同形式

解析：解析:选项A错误,三方协商机制政府主导,集体协商主要在单位和工会之间进行。选项C错误,三方协商机制存在雇主缺位的问题,集体协商中雇主不缺位。选项E错误,三方协商机制不产生集体合同,集体协商的成果是集体合同。

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315.以结构为中心的变革包括()

A. 　合并新的部门

B. 　工作流程的再设计

C. 　调整管理层次

D. 　任免责任人

E. 　改变人的态度

解析：解析:组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。

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A. 　用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B. 　用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C. 　依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的

D. 　职工认为用人单位不支付的其他情形

E. 　用人单位支付全部或者部分费用的

解析：解析:职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的。rn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。rn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的。rn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。

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53.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。

A. 　身强力壮

B. 　自信

C. 　勇于冒险

D. 　聪明但不能过分聪明

解析：解析:本题考查特质理论的内容。吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外询有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比,自信是均包含的特质。@##

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63.关于全面薪酬的说法,正确的是( )。

A. 　以客户满意度为核心

B. 　鼓励创新与可持续的绩效改进

C. 　强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D. 　对娴熟的专业技能提供奖励

E. 　强调员工对企业的奉献

解析：解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为￥心,鼓励创新精神和可持续性的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双贏的关系,而非单方面强调员工对企业的风险。

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161.高等教育的信号模型认为()。

A. 　高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

B. 　企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C. 　高等教育是主要作用体现在社会收益方面

D. 　高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

E. 　能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

解析：解析:高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

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188.人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有( )。

A. 　起诉人合法

B. 　有明确的被告