解析：解析:本题考查劳动力市场供给rnrn市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应,A选项正确。rnrn工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给,B选项正确rnrn工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间,C选项正确rnrn当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误

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239.劳动争议当事人享有的权利包括()。

A. 　发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B. 　有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 　在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

D. 　当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

E. 　劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

解析：解析:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

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194.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。

A. 　在面谈结束时,归纳并确认谈话内容

B. 　避免同时对多件事情进行发问

C. 　多提一些开放性的问题

D. 　以同情的态度提出建议

解析：解析:本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。碁中理解不足是指在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能,为了避免走入误区,管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。

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21.在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()。

A. 　“无为而治”领导风格

B. 　“中庸式”领导风格

C. 　“任务”领导风格

D. 　“乡村俱乐部”领导风格

解析：解析:管理方格图指出,投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为“无为而治”的领导风格。

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1075.属于劳动争议当事人权利的是()。

A. 　选择劳动争议的调解程序

B. 　要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C. 　不用交纳诉讼费

D. 　在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E. 　在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。

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804.三方协商机制的特征是()。

A. 　主体独立

B. 　权利平等

C. 　充分合作

D. 　自治灵活

E. 　民主协商

解析：解析:本题考查三方协商机制。rnrn三方协商机制概念:劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。rnrn三方协商机制特征:(民分主权)rnrn①主体独立:为三方充分行使各自权利奠定了重要基础rnrn②权利平等:基础和条件rnrn③民主协商:三方协商机制产生的根源rnrn④充分合作:三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。所以ABCE正确,D为干扰项,错误。

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257.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工同时承担管理工作和技术工作,这指的是()。

A. 　横向通道

B. 　纵向通道

C. 　双通道

D. 　职业生涯锚

解析：解析:典型的职业生涯通道包括以下三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;二是纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。

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1332.绩效管理有效实施的影响因素包括()。

A. 　人力资源管理部门的尽职程度

B. 　绩效系统的时效性

C. 　绩效指标的设置

D. 　绩效管理的成本

E. 　绩效管理与组织战略的相关性

解析：解析:绩效管理有效实施的影响因素包括八个方面:①对绩效管理的认识程度;②髙层领导支持;(3)人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。

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63.关于全面薪酬的说法,正确的是( )。

A. 　以客户满意度为核心

B. 　鼓励创新与可持续的绩效改进

C. 　强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D. 　对娴熟的专业技能提供奖励

E. 　强调员工对企业的奉献

解析：解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为￥心,鼓励创新精神和可持续性的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双贏的关系,而非单方面强调员工对企业的风险。

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88.金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

A. 　经济环境

B. 　技术环境

C. 　法律与制度环境

D. 　生态环境

E. 　自然环境

解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。

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