解析：解析:本题考查年薪制。rnrn年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;rnrn年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;rnrn年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;rnrn年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;rnrn我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

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562.关于参与管理的说法,正确的是()。

A. 　若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力

B. 　参与管理有共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策等形式

C. 　参与管理可以提供工作的内在奖励,使工作显得更有趣,更有意义

D. 　参与管理适用于任何组织和任何群体

E. 　参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

解析：解析:【知识点】参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理,若想成为质量监督小组的成员,必须具备分析和解决质量问题的能力;参与管理有员工和管理者共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策等形式;参与工作可以提供工作的内在奖赏并且可以让下属分享上级的决策权;参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E

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244.进行培训与开发效果的评估时,最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。

A. 　问卷调查法

B. 　控制实验法

C. 　控制实验法和问卷调查法

D. 　以上都不是

解析：解析:培训与开发效果评估有多种方法可供选择,控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性,但操作起来较为复杂,且费用也高,因此,在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

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1393.专业技术人员继续教育的教育对象为()。

A. 　国家机关的专业技术人员

B. 　企业的专业技术人员

C. 　事业单位的专业技术人员

D. 　社会团体的专业技术人员

E. 　个体经济组织的专业技术人员

解析：解析:专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员。

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515.关于质量监督小组的陈述,错误的是()。

A. 　小组对提出的各种建议具有自主决定权

B. 　主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C. 　通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D. 　小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

解析：解析:质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选A。

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1045.用工单位法定义务包括()。

A. 　不得向被派遣劳动者收取费用

B. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制

C. 　提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 　应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

E. 　向被派遣劳动者收取费用

解析：解析:本题考查用工单位的法定义务。rnrn用工单位法定义务rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用,A项正确,E项错误;rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,C项正确;rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制,B项正确;rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。rnrn选项D属于劳务派遣单位的法定义务。

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499.在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括()。

A. 　质量

B. 　产出

C. 　成本

D. 　工作满意度

E. 　时间

解析：解析:【知识点】培训与开发的结果评估。结果评估的硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。故选A,B,C,E

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515.72.在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()

A. 　劳动关系的一元化

B. 　劳动关系的市场化