A、 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C、 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D、 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案：B
解析：解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要索:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
A、 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B、 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C、 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D、 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案：B
解析：解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要索:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
A. 按需分配
B. 同工同酬
C. 利润分享
D. 效率优先
解析：解析:对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了同工同酬原则。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
解析：解析:本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。
A. 在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
解析：解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
解析：解析:【知识点】内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的。通过创建内部劳动力市场,企业就可以通过在一段较长时间内观察这些员工的真实生产率特征,在为更高一级岗位选拔任职者时.企业可以作出相对更为可靠的决策。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是,当组织通过在职培训等方式在员工身上进行了大量人力资本投资时,员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失,而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高,在这种情况下,企业就倾向于在员工绩效良好情况下继续将他们留在组织中。不过,内部劳动力市场有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的。故选B,C,D
A. 降级
B. 降薪
C. 裁员
D. 职位调动
E. 提前退休
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院
解析：解析:本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。
A. 单独面试是一种比较常见的面试形式
B. 系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
C. 集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问
D. 小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问
E. 在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
解析：解析:小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。
A. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B. 人员替换法有利于激励员工士气
C. 马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D. 人员替换法可降低招聘成本
E. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
解析：解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。
A. 劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度
D. 在对立—消极维度上,工作绩效最高
E. 在合作一积极维度上,工作绩效最高
解析：解析:劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量,其中,合作一对立是企业和员工双方相互配合,达成共利的程度;积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度;在对立-消极维度上,工作绩效最低。
