A、 期望理论
B、 强化理论
C、 双因素理论
D、 公平理论
答案：A
解析：解析:绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
A、 期望理论
B、 强化理论
C、 双因素理论
D、 公平理论
答案：A
解析：解析:绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率
解析：解析:本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
解析：解析:其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,此人上大学的总收益越高。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:【知识点】基本养老金的规定;rn参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》施行前的规定是,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
A. 保留劳动关系、退出工作岗位
B. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
C. 企业按月支付伤残津贴
D. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴
E. 工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
解析：解析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,不需要用人单位支付;用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：解析:本体考核薪酬管理。rnrn薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略,E项正确;rnrn对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,A项正确;rnrn明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步,D项错误;rnrn战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策,B项正确;rnrn全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,C项错误。
A. 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨
B. 强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
E. 管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策
解析：解析:【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化,制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨;强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化;高度规范化可能不利于形成多样化,革新的文化;级别差距大的,不适合崇尚平等的组织文化;管理层次少,组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策。
A. 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B. 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C. 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E. 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。
A. 具有较高的灵活性
B. 使企业免除管理任务以及财务负担
C. 降低企业的培训成本
D. 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E. 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外,雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点:第一,雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二,一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三,许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训,这种做法既降低了企业的培训成本,同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四,由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少,所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法,而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外,由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验,他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案,因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
A. 民主说服原则
B. 公平原则
C. 诚实信用原则
D. 公正原则
E. 有效原则
解析：解析:本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
