A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B、解雇率高时往往离职率低
C、失业率高时往往离职率低
D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
答案：A
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B、解雇率高时往往离职率低
C、失业率高时往往离职率低
D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
答案：A
解析：解析:选项A错误,住房制度不属于市场周期因素。
A. 关心任务但不关心人
B. 关心人但不关心业务
C. 既关心任务又关心人
D. 既不关心任务又不关心人
解析：解析:(9.9)是“最理想”的。领导风格具有既关心人,又关心任务的特点。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用交纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工甚、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 扩张性货币政策
B. 紧缩性货币政策
C. 扩张性财政政策
D. 紧缩性财政政策
E. 人力政策
解析：解析:扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济,产生对劳动力的需求,提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 管理系统
D. 报酬系统
E. 信息系统
解析：解析:本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息系统。
A. 员工工作轮换
B. 员工对参加职业生涯讨论会的反应
C. 员工对工作的认同度
D. 员工对组织的忠诚度
解析：解析:职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中,选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
A. 内部成长战略是成长战略的唯一选择
B. 这种组织是通过外部扩张实现成长的
C. 采用该战略的企业,人员招募和甄选非常容易
D. 培训工作是全方位、多类型的
E. 在晋升方面往往强调内部晋升
解析：解析:成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的,人员招募和甄选压力就会比较大。
A. 民主风格
B. 传统权威的管理风格
C. 启发式、人性化的管理风格
D. 专制的风格
解析：解析:本题考查领导风格的内容。麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格,经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
A. 不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度
B. 感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪
C. 感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些
D. 辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一
E. 感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高
解析：解析:不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度。感到不公平的员工恢复公平可采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式。感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平;感到薪酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高。
A. 女性的相对工资下降
B. 女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C. 出生率下降
D. 离婚率下降
E. 工作机会增加
解析：解析:本题考査生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性,尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。
