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1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。所以A正确。rnrnBCD为干扰项,错误。

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896.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

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860.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。

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992.社会保险法律适用的主要基本原则有()。

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493.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

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702.属于非上市公司股权激励的有()。

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295.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

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826.加大劳动保障执法监察力度,包括()。

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289.劳动安全与卫生的内容不包括()。

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205.麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。

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142.关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

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1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

相关题目

896.从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动力市场歧视来源的是()。

A. 　雇主歧视

B. 　客户歧视

C. 　统计性歧视

D. 　竞争性歧视

E. 　非竞争性歧视

解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

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860.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。

A. 　随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加

B. 　随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降

C. 　随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加

D. 　随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降

E. 　工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

解析：解析:本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线,工资率和劳动力供给量成正相关关系。

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992.社会保险法律适用的主要基本原则有()。

A. 　上位法的效力高于下位法

B. 　同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定

C. 　同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

D. 　原则上不溯及既往

E. 　两审终审制

解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。

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493.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A. 　工作经验

B. 　工作报酬

C. 　工作绩效

D. 　工作承诺

解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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702.属于非上市公司股权激励的有()。

A. 　股份期权

B. 　业绩股份

C. 　虚拟股票期权

D. 　股票期权

E. 　限制性股票

解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。

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295.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

A. 　劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的

B. 　劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C. 　劳动者患职业病的

D. 　劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E. 　劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

解析：解析:本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。所以选项E不选。@##

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826.加大劳动保障执法监察力度,包括()。

A. 　加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度

B. 　加强劳动保障监察机构队伍建设

C. 　加强网格化、网络化管理机制建设

D. 　健全违法行为预防预警和综合治理机制

E. 　推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制

解析：解析:加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。E项属于加强企业工资收入分配制度改革。

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289.劳动安全与卫生的内容不包括()。

A. 　劳动安全卫生责任制

B. 　安全操作规程

C. 　劳保用品发放标准

D. 　劳动定额标准

解析：解析:本题考查劳动安全与卫生的内容。rn包括:①劳动安全卫生责任制;②劳动条件和安全技术措施;③安全操作规程;④劳保用品发放标准;⑤定期健康检查和职业健康体检。

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205.麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。

A. 　选择较高的风险

B. 　较强的责任感

C. 　希望得到及时的反馈

D. 　选择较低的风险

E. 　良好的人际关系

解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要是指个人追求优越感的驱动力,成就需要高的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

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142.关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A. 　货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降

B. 　实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C. 　物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低

D. 　企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E. 　货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

解析：解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。而现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。因此,企业在制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时,必须要对实际工资水平有正确的了解。(十二章一节,知识点一(部分))

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