A、 强制分布法
B、 比较法
C、 关键事件法
D、 配对比较法
E、 不良事故评价法
答案：CE
解析：解析:在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。
A、 强制分布法
B、 比较法
C、 关键事件法
D、 配对比较法
E、 不良事故评价法
答案：CE
解析：解析:在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。
A. 物质激励
B. 正向激励
C. 负向激励
D. 自我激励
E. 精神激励
解析：解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:组织层次职业生涯管理的方法有:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. —体化联系
解析：解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
解析：解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
A. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B. 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
解析：解析:假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。
A. 单向联系
B. 行政管理联系
C. 双向联系
D. —体化联系
解析：解析:在行政管理联系层次上,人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上
A. 人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 团队成员评价
D. 员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定下一年的工作目标
E. 绩效好的团队也没什么优势
解析：解析:本题考核团队绩效考核的流程。rnrn团队绩效考核的流程为:①人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核要求。②对各个团队负责人的绩效进行考核。③根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。④进行团队成员评价。⑤员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通。rnrnABCD均与概念表述一致,正确,E项未提及,属于干扰选项。
A. 第一次世畀大战之前
B. 第一次世界大战初期
C. 第一次世界大战和第二次世界大战之间
D. 第二次世界大战末期
解析：解析:评价中心技术最早起源于第一次世界大战和第二次世界大战期间德国和英国军方对于军官的选拔。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制加班
解析：解析:薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
