A、 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C、 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D、 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E、 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案：ABDE
解析：解析:本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括:(1)利用客户关系图来确定:适合团队的建立是为了满足客户需求;(2)利用组织绩效指标来确定:适合为帮助组织改进绩效而成立的团队;(3)利用绩效金字塔来确定;(4)利用工作流程图来确定。
A、 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C、 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D、 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E、 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案：ABDE
解析：解析:本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法。包括:(1)利用客户关系图来确定:适合团队的建立是为了满足客户需求;(2)利用组织绩效指标来确定:适合为帮助组织改进绩效而成立的团队;(3)利用绩效金字塔来确定;(4)利用工作流程图来确定。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
解析：解析:【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量,故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度,工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E
A. 使得员工与组织共同发展
B. 为组织培养后备人才
C. 增强员工自身的竞争力
D. 增强个人对组织的承诺
E. 提髙个体的工作生活质量
解析：解析:组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。
A. 货币政策
B. 收入政策
C. 财政政策
D. 人力政策
E. 法律政策
解析：解析:本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。
A. 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B. 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C. 无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D. 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
E. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
解析：解析:本题考查基本养老保险制度。rnrn用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金,A项错误,E项正确;rnrn职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户,B项错误;rnrn无雇工的个体工商户参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户,C项错误;rnrn个人账户不得提前支取,D项正确;
A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
解析：解析:本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,以下情形属于劳动争议的范围:一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;二是劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
A. 产出数量或质量
B. 上级对其的评价结果
C. 缺勤率
D. 事故发生率
E. 领导力
解析：解析:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额,上级对其的评价结果,以及组织认为能够代表绩效的其他一些指标。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式。
