A、 就绩效现状达成一致
B、 探讨绩效中可改进之处
C、 商讨下一年的工作目标确定行动计划
D、 安慰员工
答案：ABC
解析：解析:在面谈的实施阶段,主管人员需要确保完成三项工作:①就绩效现状达成一致②探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划;③商讨下一年的工作目标。@##
A、 就绩效现状达成一致
B、 探讨绩效中可改进之处
C、 商讨下一年的工作目标确定行动计划
D、 安慰员工
答案：ABC
解析：解析:在面谈的实施阶段,主管人员需要确保完成三项工作:①就绩效现状达成一致②探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划;③商讨下一年的工作目标。@##
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工甚、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 实现个人潜力
B. 为组织多做贡献
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬
解析：解析:本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。
A. 经营者统和模式
B. 工会统和模式
C. 国家统合模式
D. 劳资制衡模式
E. 社会统和模式
解析：解析:统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式。
A. 使工作的计量更为准确
B. 评估结果具有较高的信度
C. 操作流程简单
D. 节省人力、物力、财力
E. 评估结果具有良好的反馈功能
解析：解析:本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表,选项CD属于行为锚定法的缺点。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B. 自愿性职业流动一般属于向上流动
C. 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下,会出现向下流动
D. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
解析：解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持
解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
A. 商业医疗保险机构举办
B. 社会医疗保险机构举办
C. 商业保险公司举办
D. 大集团举办
E. 大企业举办
解析：解析:本题考查补充医疗保险的形式。rnrn建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构举办、大集团举办、大企业举办,ABDE均包括,C项属于商业保险的范畴。
