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30.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A、　股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B、　股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C、　股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D、　股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E、　难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

答案：ABDE

解析：解析:由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

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290.领取失业保险的条件包括( )。

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1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

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1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

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502.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。

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480.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处。

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137.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。

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739.在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。

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675.关于全面薪酬战略的说法,正确的是()。

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347.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。

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505.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。

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多选题

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中级经济师人力资源管理题库

30.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A、　股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B、　股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C、　股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D、　股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E、　难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

答案：ABDE

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290.领取失业保险的条件包括( )。

A. 　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B. 　劳动者主动提出解除劳动合同

C. 　由用人单位提出解除劳动合同

D. 　劳动者被用人单位辞退、除名和开除

E. 　已经进行失业登记,并有求职要求

解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括三个,分别是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;非本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。选项C、D属于非本人意愿中断就业的情况。

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A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。所以A正确。rnrnBCD为干扰项,错误。

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1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

A. 　态度

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　心理

解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

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502.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。

A. 　在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B. 　成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

C. 　亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

D. 　权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

解析：解析:从实际情况看,往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机,所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色,所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功,所以选项D错误。

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480.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处。

A. 1

B. 2

C. 0.5

D. 1.5

解析：解析:本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报投诉的,劳动行政部门不再查处,如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的,应自行为终了之日起计算。

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137.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是()。

A. 　研究型

B. 　现实型

C. 　常规型

D. 　企业型

解析：解析:职业兴趣类型的六角模型理论是,六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处;而处在对角线上,则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。@##

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739.在培训与开发效果的评估中,结果评估的软指标包括()。

A. 　质量

B. 　产出

C. 　成本

D. 　工作满意度

E. 　工作习惯

解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。

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675.关于全面薪酬战略的说法,正确的是()。

A. 　以客户满意度为核心

B. 　鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C. 　强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D. 　对娴熟的专业技能提供奖励

E. 　强调员工对企业的奉献

解析：解析:全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双赢的关系,而非单方面强调员工对企业的奉献。

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347.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。

A. 　替代关系

B. 　总替代关系

C. 　互补关系

D. 　总互补关系

解析：解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。

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505.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。

A. 　劳动力市场就业率

B. 　劳动力市场平均工资水平

C. 　组织的绩效指数变化

D. 　员工态度或知觉到的心理变化

E. 　个人或组织目标的达成程度

解析：解析:【知识点】职业生涯管理的效果评估;rn可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理的变化。

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