A、 股票期权是一种权利而不是义务
B、 只有高层领导者才可能获得股票期权
C、 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D、 股票期权的风险是非常低的
E、 股票期权是公司无偿给予经营者的
答案：ACE
解析：解析:股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。
A、 股票期权是一种权利而不是义务
B、 只有高层领导者才可能获得股票期权
C、 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
D、 股票期权的风险是非常低的
E、 股票期权是公司无偿给予经营者的
答案：ACE
解析：解析:股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。
A. 物质激励
B. 正向激励
C. 负向激励
D. 自我激励
E. 精神激励
解析：解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
A. 内容效度
B. 测试效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度
解析：解析:本题考査甄选可靠性与有效性的内容。效度,即一种测试的有效性,主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用
解析：解析:本题考查在职培训的机会成本。rnrn受训练者参加培训的机会成本:rnrn1.在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;rnrn2.参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。rnrn所以C、D项对应上述成本,正确。rnrnABE项为企业的培训成本,也就是直接成本,与题干不符,错误。
A. 在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
B. 在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细
C. 规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权
D. 行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E. 决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效
解析：解析:本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式中,决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效,选项E说法错误。
A. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B. 制定劳动和社会保险法律法规,并督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D. 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E. 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
解析：解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动保障监察机构职责主要是:①宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享
解析：解析:本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。rnrn人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策:rnrn(1)加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要rnrn【注意】员工的可培养程度如何,并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。rnrn(2)让现有不能胜任未来工作的员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工rnrn方式:到期终止劳动合同、自然退休等方式rnrn(3)将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。rnrnABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策,CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn故此题正确答案为CE。
A. 同意订立无固定期限劳动合同
B. 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C. 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 分类评价不足
B. 评价标准单一
C. 评价社会化程度不高
D. 用人主体自主权落实不够
E. 人才评价机制创新不足
解析：解析:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标
解析：解析:知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。
