65.属于非上市公司股权激励的有( )。

A. 　聘用

B. 　考核

C. 　晋升

D. 　解聘

E. 　试用

A. 　参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付

B. 　基本养老保险按月发放

C. 　达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险

D. 　参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险

E. 　《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年

A. 　主要适用于发行境外上市外资股的公司

B. 　行权期一般短于任期

C. 　激励对象有表决权、配股权

D. 　实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算

E. 　也可以认为是企业奖金的延期支付

A. 　控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B. 　问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

C. 　控制实验法是最常用的评价方法

D. 　控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E. 　控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

A. 　企业环境

B. 　企业战略

C. 　企业生命周期

D. 　人员结构

A. 　广覆盖

B. 　保基本

C. 　多层次

D. 　全方位

E. 　可持续

A. 　系统性原则

B. 　战略性原则

C. 　适用性原则

D. 　标准化原则

E. 　结果公开原则

A. 　人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨

B. 　任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资

C. 　增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资

D. 　在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资

E. 　人的劳动能力储备不属于人力资本

A. 　福利包括物质条件上的便利

B. 　为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C. 　以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D. 　专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

E. 　奖金所占的比重通常也比较小

A. 　参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权

B. 　参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

C. 　共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式

D. 　质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

E. 　参与管理和公平理论具有密切联系