A、 自省的才干与能力
B、 自省的成本与收益
C、 自省的态度与价值观
D、 自省的爱好
E、 自省的动机与需要
答案：ACE
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.
A、 自省的才干与能力
B、 自省的成本与收益
C、 自省的态度与价值观
D、 自省的爱好
E、 自省的动机与需要
答案：ACE
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.
A. 升学
B. 参军
C. 失业期间
D. 新就业单位没有实行企业年金制度的
E. 职工或退休人员死亡后
解析：解析:本题考查企业年金的发放。rnrn职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理,ABCD均包括,E项属于无关干扰项。
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工沟通
E. 建立申诉机制
解析：解析:本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制。
A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 职工生活困难的
E. 用人单位未参加工伤保险的
解析：解析:本题考查先行支付的情形。rnrn职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rnrn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的,A项符合;rnrn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,B项符合;rnrn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的,C项符合;rnrn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。rnrnDE属于干扰项;
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
解析：解析:本题考查决策风格。指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。分析型:决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 生理需要
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 自我实现的需要
解析：解析:本题考査奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要、关系需要和成长需要。
A. 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D. 建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化
E. 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
解析：解析:本题考查人才管理。人才管理主要内容:构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化;加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。
A. 权利程度
B. 职业化程度
C. 规范性
D. 复杂性
解析：解析:本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。
A. 劳动适龄人口
B. 失业人口
C. 老年就业人口
D. 就学人口
E. 未成年就业人口
解析：解析:劳动年龄内的人口包括六类人:①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口或在校人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类:①未成年就业人口;②老年就业人口;③劳动年龄外其他人口。
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同情的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
解析：解析:【知识点】绩效反馈面谈的注意事项。在绩效反馈面谈中主管人员应避免以诱导发问方式进行绩效面谈;避免以自我为中心;避免从同情的角度给予过多的建议;避免以强烈的预期心理进行绩效面谈;然而在面谈过程中,员工有夸大,曲解观点的可能,因此主管人员应该对谈话加以归纳、回馈和质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。
A. 保险人
B. 被保险人
C. 受益人
D. 国家
E. 管理人
解析：解析:从社会保险责任分,社会保险法律关系主体包括:①国家;②社会保险的管理和经办机构;③用人单位;④劳动者及其家庭。从保险业务分,社会保险法律关系主体包括:①保险人;②投保人;③被保险人;④受益人;⑤管理人;⑥监督人。
