A、 主体
B、 环境
C、 意识形态
D、 工会
E、 规则网
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A、 主体
B、 环境
C、 意识形态
D、 工会
E、 规则网
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 缺乏弹性
B. 单位弹性
C. 富有弹性
D. 无限弹性
解析：解析:劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况,分别是富有弹性、具有单位弹性、缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性,对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等子1、小于1、0和∞。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的,也就是劳动力供给曲线富有弹性。
A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化
解析：解析:在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,组织可以选择标杆超越的方法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 用人单位缴费
B. 政府补贴
C. 家庭缴费
D. 个人缴费
E. 互助集资
解析：解析:本题考查基本养老保险基金的组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
解析：解析:职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。
A. 稀缺性
B. 独占性
C. 从属性
D. 有偿性
E. 独立性
解析：解析:由于资本具有稀缺性和独占性,资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
解析：解析:【知识点】组织层次的职业生涯管理方法;rn组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有:①给个人提供自我评估工具和机会;②职业生涯指导与咨询。
A. 责任感
B. 充满热情
C. 勇于冒险
D. 自信
E. 身体强壮
解析：解析:斯道格迪尔认为领导者的特质包括对所完成的工作具有责任感,在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒,解决问题时勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,有自信,能很好地处理人际关系并能够忍受挫折。选项E是美国心理学家吉伯认为的领导特质之一。
A. 股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买
B. 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
C. 股票期权是公司无偿给予经营者的
D. 股票期权行权期一般超过任期
E. 实施股票期权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现
解析：解析:股票期权的特征包括以下几点:(1)股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;(2)股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;(3)股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。D、E项属于股票增值权的特征。
A. 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人
B. 受移送的仲裁委员会应依法受理
C. 受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,应当发还原仲裁委员会
D. 仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖
E. 多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖
解析：解析:仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。但多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。
A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
