A、 厂务公开制度
B、 人民代表大会制度
C、 员工持股会
D、 职工董事制度
E、 职工合理化建议活动制度
答案：ACDE
解析：解析:中国的职工民主参与的形式包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度。
A、 厂务公开制度
B、 人民代表大会制度
C、 员工持股会
D、 职工董事制度
E、 职工合理化建议活动制度
答案：ACDE
解析：解析:中国的职工民主参与的形式包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。rnrn劳动关系的环境因素包括:经济环境、技术环境、政策环境法律和制度环境和社会文化环境,DE为干扰项,与题干内容不符,错误。rnrn经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素,所以A正确rnrn技术环境包括产品生产的工序和方式变化导致的影响,题干中并未体现,B项错误。rnrn劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。所以C正确,
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
解析：解析:本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外,还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 期待预期结果
B. 以对方为中心及抱同情的态度
C. 把重点放在解决问题上
D. 赞扬与建设性批评相结合
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
解析：解析:本题考查绩效反馈面谈的注意事项。绩效反馈面谈的注意事项:主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式,在肯定员工表现的同时,指出其可改进之处,避免员工产生抵触情绪;把重点放在解决问题上;鼓励员工积极参与到反馈过程中。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 质量圈
D. 全面质量管理
E. 团队建设
解析：解析:传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析：解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 增进义务
解析：解析:本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务,忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。选项AA和忠实义务并,的义务,而非其组成部分。
A. 核心是独特的产品与服务
B. 应尽量维持内部的稳定性
C. 在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会
解析：解析:为了适应外部市场环境,防御者应尽量维持内部的稳定性,将更多的精力致力于组织的长期发展。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果
解析：解析:特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
A. 绩效和潜力
B. 技术和发展
C. 能力与绩效
D. 创新与态度
解析：解析:本题考査人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。
