A、 劳动关系的分散化
B、 劳动关系的法制化
C、 劳动关系的市场化
D、 劳动关系的国际化
E、 劳动关系的模式化
答案：BCD
解析：解析:向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
A、 劳动关系的分散化
B、 劳动关系的法制化
C、 劳动关系的市场化
D、 劳动关系的国际化
E、 劳动关系的模式化
答案：BCD
解析：解析:向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
A. 国家法定退休时间延迟
B. 国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
C. 大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
D. 经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
E. 大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
解析：解析:【知识点】高等教育的投资决策。1.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;2.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多;3.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多;4.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小。故选A,B
A. 安分型
B. 贡献型
C. 冲锋型
D. 堕落型
解析：解析:根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
A. 道德责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任
E. 行政责任
解析：解析:本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式主要有三种,分别是行政责任、民事责任和刑事责任。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
解析：解析:马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本
解析：解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
解析：解析:本题考核绩效考核和绩效管理的关系。rnrn绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,B项错误,E项正确;rnrn绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于评价相关的整个绩效管理过程,C项正确,D项错误;rnrn有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展,A项正确;
A. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C. 无需建立培训制度
D. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
E. 节假日为企业无偿服务
解析：解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中,要建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
解析：解析:俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效,即“好领导”与“坏领导”,而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析,数据浓缩聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性
解析：解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
