A、 完善市场经济体制的需要
B、 保障人权的需要
C、 保障职工权益的需要
D、 发展集约经济的需要
E、 履行有关国际法义务的需要
答案：ABE
解析：解析:完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义表现在:rn(1)完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要rn(2)保障人权、实现社会公平与正义的需要rn(3)履行有关国际法义务的需要
A、 完善市场经济体制的需要
B、 保障人权的需要
C、 保障职工权益的需要
D、 发展集约经济的需要
E、 履行有关国际法义务的需要
答案：ABE
解析：解析:完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义表现在:rn(1)完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要rn(2)保障人权、实现社会公平与正义的需要rn(3)履行有关国际法义务的需要
A. 集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础
B. 集体合同的一方为用人单位
C. 集体合同的另外一方是员工代表
D. 集体合同以使用口头约定
E. 集体合同只要经双方认可即可
解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
解析：解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 企业工会
B. 职业工会
C. 产业工会
D. 总工会
E. 全国工会
解析：解析:本题考查以工会的组织结构形式进行的工会类型划分。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有:职业工会、产业工会、总工会。
A. 各类学校的毕业生
B. 失业人员
C. 退役军人
D. 其他组织中准备离职换工作的人
E. 企业现有人员的晋升或平调
解析：解析:外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 技能差异是导致工资差别的原因之一
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考核参与管理的内容。rnrn参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;rnrn当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;rnrn参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;rnrnrn推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
解析：解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
A. 目标管理法
B. 关键事件法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 平衡计分卡法
解析：解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E,其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
