A、 被迫
B、 雇佣关系的性质
C、 客观的利益差异
D、 获得满足
E、 工作本身的特性
答案：AD
解析：解析:本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.
A、 被迫
B、 雇佣关系的性质
C、 客观的利益差异
D、 获得满足
E、 工作本身的特性
答案：AD
解析：解析:本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 最终产品的需求价格弹性
B. 劳动工时变动百分比
C. 要素替代的难易度
D. 其他生产要素的供给弹性
E. 产品总成本中劳动力成本所占的比重
解析：解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。rnrn影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个,即最终产品的需求价格弹性(A)、要素替代的难易度(C)、其他生产要素的供给弹性(D)、产品总成本中劳动力成本所占的比重(E),B项属于无关干扰项。
A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A. 劳动者患职业病的
B. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
C. 劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中,明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力,不符合相关规定。
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 系列面试
D. 小组面试
E. 集体面试
解析：解析:本题考查面试。根据面试的组织形式,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。选项A是根据面试的标准化程度进行划分的。
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 经营者制衡模式
D. 统合模式
解析：解析:本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定
B. 对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的
C. 劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议
D. 向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
E. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
解析：解析:本题考查不属于行政争议的范围。rnrn公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定,A项正确;rnrn(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议,C项正确;rnrn(3)劳动能力鉴定委员会的行为,rnrn(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,E项正确;rnrn(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;rnrn(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,D项正确。rnrnB属于人力资源行政争议范围。
A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高
解析：解析:在其他条件相同的情况下,最终产品的需求价格弹性越大,劳动力的需求自身工资弹性越大;其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性越大;其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;产品总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。
