A、 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B、 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C、 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
答案：ACE
解析：解析:根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。
A、 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B、 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C、 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
答案：ACE
解析：解析:根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。
A. 补偿性
B. 技能性
C. 竞争性
D. 效率性
解析：解析:所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
A. 激励下属独立思考
B. 双向沟通
C. 使用权力为他人服务
D. 要求自己的决定被无条件接受
解析：解析:要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。
A. 目标管理
B. 关键绩效指标
C. 卓越绩效标准
D. 六西格玛管理
E. 标杆超越
解析：解析:绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
解析：解析:【知识点】三重需要理论的内容;rn亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
A. 拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业
B. 拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平
C. 具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家
D. 具有开展高级职称评审的能力
E. 具有开展中级及以上的职称评审的能力
解析：解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:rn(1)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业。rn(2)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平。rn(3)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家。rn(4)具有开展高级职称评审的能力。
A. 职工基本医疗保险
B. 补充医疗保险
C. 新型城镇居民合作医疗
D. 商业保险
E. 城镇居民基本医疗保险
解析：解析:本题考查我国社会保险体系的基本框架。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
E. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
解析：解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。同时,法律还规定了不属于劳动争议的情形:①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
A. 税收政策
B. 产业政策
C. 收入政策
D. 财政政策
E. 货币政策
解析：解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。rnrn政府促进就业的宏观经济政包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。所以BCDE项正确,A项为干扰项,教材中未提及,错误。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者的义务包括团结权
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成和环境因素rnrn劳动者义务包括:完成劳动任务;忠实的义务:服从义务,保密义务,增进义务。A、D两项说法正确。rnrnB选项太绝对,错误。rnrn集体劳权包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。C、E两项错误
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
