A、 替代效应
B、 规模效应
C、 压缩效应
D、 扩大效应
E、 收入效应
答案：CD
解析：解析:本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
A、 替代效应
B、 规模效应
C、 压缩效应
D、 扩大效应
E、 收入效应
答案：CD
解析：解析:本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。例如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇,失业保险中的失业保险金、就业服务项目,医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 目前我国年薪制有二种模式:一元结构模式、二元结构模式
解析：解析:本题考查年薪制。rnrn年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;rnrn年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;rnrn年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;rnrn年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;rnrn我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。
A. 确定调查目的和范围
B. 选择调查方式
C. 统计分析调查数据
D. 提交薪酬调查分析报告
E. 薪酬结构设计
解析：解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。rnrn薪酬调查的步骤包括:rnrn(1)确定调查目的;rnrn(2)确定调查范围,A项正确;rnrn(3)选择调查方式,B项正确;rnrn(4)统计分析调查数据,C项正确;rnrn(5)提交薪酬调查分析报告,D正确;rnrnE项属于薪酬体系涉及的步骤,而不是薪酬调查的步骤。
A. 劳动监察的对象仅仅是用人单位
B. 劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C. 法定性是劳动监察的重要属性
D. 劳动监察属于行政执法的范畴
解析：解析:本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察,是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。因此,劳动监察的对象是用人单位,不包括劳动者。
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量,劳动力参与率以及劳动者的周工作时间三个因素。
A. 同意订立无固定期限劳动合同
B. 提前30日通知用人单位解除劳动合同
C. 按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制
解析：解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁程序。rnrn在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:rnrn(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,B项正确;rnrn(2)一方当事人通过有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的,C项正确;rnrn(3)对方当事人同意履行义务的,D项正确。rnrnAE项属于仲裁时效中止的情形。
A. 职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动
B. 自愿性职业流动一般属于向上流动
C. 在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下,会出现向下流动
D. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
E. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
解析：解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况,而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
解析：解析:高工作—高关系的领导风格是推销式,领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效果型指标
解析：解析:本题考核知识型团队绩效考核指标rnrn知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确,E选项没有涉及,属于干扰选项。
