A、 周工作时间
B、 人口总量
C、 劳动力参与率
D、 劳动者的知识
E、 劳动者的技能和经验
答案：DE
解析：解析:本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。@##
A、 周工作时间
B、 人口总量
C、 劳动力参与率
D、 劳动者的知识
E、 劳动者的技能和经验
答案：DE
解析：解析:本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。@##
A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善
解析：解析:西方国家第三产业的比重大于第二产业比重,工会的范围和力量有不断缩小的趋势。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
解析：解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:社会型的人:善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。
A. 良性运行和谐发展
B. 中性运行常态发展
C. 恶性运行畸形发展
D. 常规运转平衡发展
E. 高速运行和谐发展
解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C. 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D. 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
解析：解析:特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处。所以,特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。
A. 选择劳动争议的调解程序
B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 不用交纳诉讼费
D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。,选项C、D为劳动争议当事人的义务,劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。
A. 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人
B. 受移送的仲裁委员会应依法受理
C. 受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,应当发还原仲裁委员会
D. 仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖
E. 多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖
解析：解析:仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的,应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。但多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
解析：解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系(A项正确);员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较,来进行公平判断(B项正确);员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的(C项错误);感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡(D项正确);对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬(E项正确)。
A. 劳动者
B. 劳动力需求
C. 劳动供给
D. 劳动合作
E. 劳动力使用者
解析：解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚完全固定不变
C. 职业生涯锚只强调个人能力的作用
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
解析：解析:职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。
