A、 政府应当尽可能消除一切工资差别
B、 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
答案：CDE
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
A、 政府应当尽可能消除一切工资差别
B、 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
答案：CDE
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
A. 劳动报酬权
B. 集体参与权
C. 民主参与权
D. 团结权
解析：解析:劳动者权利根据内容以及实现方式不同,可以分为个别劳权和集体劳权。个别劳权主要涉及:是劳动者的就业条件和劳动条件。包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。主要包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
解析：解析:根据面试的组织形式不同,面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
解析：解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
解析：解析:本题考核绩效改进。rnrn绩效改进效果的评价包括:t(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;t(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;t(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;t(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。rnrnABCE均与概念表述一致,D项未提及,属于干扰选项。
A. 敏感性训练
B. 国际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发
解析：解析:敏感性训练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 成就取向式领导
D. 指导式领导
E. 权变型领导
解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。
A. 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B. 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C. 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D. 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
解析：解析:若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值标准
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 感情
B. 社会敏感性
C. 自信
D. 印象管理技能
E. 共情
解析：解析:本题考查魅力型领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括:自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
