A、 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、 技能差异是导致工资差别的原因之一
C、 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、 工资差别越小越好
E、 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：ABC
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A、 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、 技能差异是导致工资差别的原因之一
C、 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、 工资差别越小越好
E、 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案：ABC
解析：解析:工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此DE说法有误。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则网
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：解析:本体考核薪酬管理。rnrn薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略,E项正确;rnrn对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,A项正确;rnrn明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步,D项错误;rnrn战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策,B项正确;rnrn全面薪酬战略以客户满意度为中心,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,C项错误。
A. 有利于减轻高层管理人员的负担
B. 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
解析：解析:本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。
A. 成就需要
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
解析：解析:【知识点】奥尔德佛的ERG理论;rn奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致化,提出了ERG理论,认为人有三种核心需要:①生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件;②关系需要,指个体维持重要人际关系的需要;③成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。
A. 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E. 家庭生产理论是一种劳动力需求理论
解析：解析:【知识点】家庭生产理论的内容;rn家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的营养
D. 寻找工作
E. 高强度与高压力的工作
解析：解析:不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
A. 劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
解析：解析:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
解析：解析:马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。
A. 我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
解析：解析:【知识点】平等协商和集体合同制度;rnA项,工会可以促进工人被公正平等地对待,通过与雇主进行集体谈判签订集体合同,工人有机会参与到工作场所政策的制定中。
